mamlas: (Default)

Даже при наличии целой армии безработных в России не хватает 800 тысяч рабочих

Власти небольшого уральского города Нязепетровск, что на северо-западе Челябинской области, столкнулись и серьезной проблемой: основное градообразующее предприятие - ОАО НКСЗ (машиностроительный завод, выпускающий башенные краны), не может найти рабочих для выполнения крупного заказа. И это при том, что безработица в районе одна из самых высоких на Южном Урале - 11,5 %.

Недавняя демонстрация крана КБ-586 на выставке в Москве привела к заключению сразу нескольких новых контрактов, и сейчас главное - выполнить их вовремя.

«Но рабочих не хватает!!! - пишет в своем блоге глава Нязепетровского района Валерий Селиванов. - В 2007 году у нас на заводе работало около 80 сварщиков, сейчас и 20-ти нет, и, главное, люди не идут. Зарплата квалифицированного сварщика, как утверждает руководство завода, до 25 тысяч рублей, тех, кто не умеет работать на новых сварочных аппаратах, готовы обучить, но желающих практически нет. И это при наличии почти тысячи безработных!! Что это? Неужели мы действительно вырастили целую армию профессиональных безработных?».

Нельзя не признать: ситуация, сложившаяся в этом, не самом крупном промышленном центре Южного Урала, как лакмусовая бумага отражает общую тенденцию, сформировавшуюся в стране за последние два десятилетия. Быть металлургом, электросварщиком или фрезеровщиком у нас стало не модным, и уже мало, кто из молодых людей выбирает будущую профессию по принципу: «Я б в рабочие пошел, пусть меня научат!».

Опрос, проведенный недавно среди выпускников пензенских школ, показал: десять из десяти юных респондентов желают получить высшее образование. И ни одного потенциального слесаря или токаря. Средние учебные заведения у подрастающего поколения давно не в почете.

В то же время проблемы с кадрами сегодня испытывают практически все базовые отрасли экономики. Остро не хватает техников, наладчиков, монтажников, электромонтеров, газорезчиков, бетонщиков и т.д.

По данным портала Superjob.ru., квалифицированные рабочие на третьем месте среди 20 наиболее востребованных профессий в России. Спрос на них в мае 2011 года составил 5.5 % от общего числа запросов работодателей. В Москве, к примеру, на 8 августа в городском информационном банке вакансий 70 % предложений было для рабочих.

Читать дальше ... )


От себя:

И вновь, в очередной раз, предлагаю сделать обязательным, при поступлении в ВУЗ, наличие среднего профессионального образования для всех выпускников. Пусть это выглядит, допустим, в виде двенадцатилетнего двухэтапного обучения. На первом отрезке преподаётся среднее образование в рамках школьных программ, на втором происходит обучение, помимо школьных предметов, профессии по программам професионально-технического обучения (ПТУ, техникумы, художественные или музыкальные школы и т.п.).

Таким образом у выпускника будет выбор: или дальше продолжать своё обучение в ВУЗе, или повышать свою профессиональную квалификацию как рабочего, мастера, сотрудника младшего звена и т.п. К тому же и социальный лифт выпускнику обеспечен, будь то профессия на заводе, будь то обучение в институте. Ведь у него будет профессия, которая всегда даст заработать на кусок хлеба и в жизни, и при обучении в ВУЗе.

НО ... таковое требование должно быть обязательным. Без него не должны принимать на учёбу в ВУЗ. Хочешь иметь высшее образование - получи для начала профессию в двухступенчатой школе. Не хочешь - можешь, опять же, закончить её полностью и продолжать набивать практическую руку или не полностью, и думать о жизни дальше (разнорабочий, служба в армии, село, "дно") на свою ответственность.


PS: И эта статья опять подтверждает моё подозрение, что совсем скоро (10-15 лет) жизнью и государством потребуется такой уровень знаний от выпускников школ, что сравнить его можно будет с нынешним высшим образованием. Об этом я, кстати, и пытался "возразить Прохорову" на его мнение о 20% людей с высшим образованием в своей реплике "Высшее образование должно стать обязательным для всех"
mamlas: (Default)

Даже при наличии целой армии безработных в России не хватает 800 тысяч рабочих

Власти небольшого уральского города Нязепетровск, что на северо-западе Челябинской области, столкнулись и серьезной проблемой: основное градообразующее предприятие - ОАО НКСЗ (машиностроительный завод, выпускающий башенные краны), не может найти рабочих для выполнения крупного заказа. И это при том, что безработица в районе одна из самых высоких на Южном Урале - 11,5 %.

Недавняя демонстрация крана КБ-586 на выставке в Москве привела к заключению сразу нескольких новых контрактов, и сейчас главное - выполнить их вовремя.

«Но рабочих не хватает!!! - пишет в своем блоге глава Нязепетровского района Валерий Селиванов. - В 2007 году у нас на заводе работало около 80 сварщиков, сейчас и 20-ти нет, и, главное, люди не идут. Зарплата квалифицированного сварщика, как утверждает руководство завода, до 25 тысяч рублей, тех, кто не умеет работать на новых сварочных аппаратах, готовы обучить, но желающих практически нет. И это при наличии почти тысячи безработных!! Что это? Неужели мы действительно вырастили целую армию профессиональных безработных?».

Нельзя не признать: ситуация, сложившаяся в этом, не самом крупном промышленном центре Южного Урала, как лакмусовая бумага отражает общую тенденцию, сформировавшуюся в стране за последние два десятилетия. Быть металлургом, электросварщиком или фрезеровщиком у нас стало не модным, и уже мало, кто из молодых людей выбирает будущую профессию по принципу: «Я б в рабочие пошел, пусть меня научат!».

Опрос, проведенный недавно среди выпускников пензенских школ, показал: десять из десяти юных респондентов желают получить высшее образование. И ни одного потенциального слесаря или токаря. Средние учебные заведения у подрастающего поколения давно не в почете.

В то же время проблемы с кадрами сегодня испытывают практически все базовые отрасли экономики. Остро не хватает техников, наладчиков, монтажников, электромонтеров, газорезчиков, бетонщиков и т.д.

По данным портала Superjob.ru., квалифицированные рабочие на третьем месте среди 20 наиболее востребованных профессий в России. Спрос на них в мае 2011 года составил 5.5 % от общего числа запросов работодателей. В Москве, к примеру, на 8 августа в городском информационном банке вакансий 70 % предложений было для рабочих.

Читать дальше ... )


От себя:

И вновь, в очередной раз, предлагаю сделать обязательным, при поступлении в ВУЗ, наличие среднего профессионального образования для всех выпускников. Пусть это выглядит, допустим, в виде двенадцатилетнего двухэтапного обучения. На первом отрезке преподаётся среднее образование в рамках школьных программ, на втором происходит обучение, помимо школьных предметов, профессии по программам професионально-технического обучения (ПТУ, техникумы, художественные или музыкальные школы и т.п.).

Таким образом у выпускника будет выбор: или дальше продолжать своё обучение в ВУЗе, или повышать свою профессиональную квалификацию как рабочего, мастера, сотрудника младшего звена и т.п. К тому же и социальный лифт выпускнику обеспечен, будь то профессия на заводе, будь то обучение в институте. Ведь у него будет профессия, которая всегда даст заработать на кусок хлеба и в жизни, и при обучении в ВУЗе.

НО ... таковое требование должно быть обязательным. Без него не должны принимать на учёбу в ВУЗ. Хочешь иметь высшее образование - получи для начала профессию в двухступенчатой школе. Не хочешь - можешь, опять же, закончить её полностью и продолжать набивать практическую руку или не полностью, и думать о жизни дальше (разнорабочий, служба в армии, село, "дно") на свою ответственность.


PS: И эта статья опять подтверждает моё подозрение, что совсем скоро (10-15 лет) жизнью и государством потребуется такой уровень знаний от выпускников школ, что сравнить его можно будет с нынешним высшим образованием. Об этом я, кстати, и пытался "возразить Прохорову" на его мнение о 20% людей с высшим образованием в своей реплике "Высшее образование должно стать обязательным для всех"
mamlas: (Default)

Даже при наличии целой армии безработных в России не хватает 800 тысяч рабочих

Власти небольшого уральского города Нязепетровск, что на северо-западе Челябинской области, столкнулись и серьезной проблемой: основное градообразующее предприятие - ОАО НКСЗ (машиностроительный завод, выпускающий башенные краны), не может найти рабочих для выполнения крупного заказа. И это при том, что безработица в районе одна из самых высоких на Южном Урале - 11,5 %.

Недавняя демонстрация крана КБ-586 на выставке в Москве привела к заключению сразу нескольких новых контрактов, и сейчас главное - выполнить их вовремя.

«Но рабочих не хватает!!! - пишет в своем блоге глава Нязепетровского района Валерий Селиванов. - В 2007 году у нас на заводе работало около 80 сварщиков, сейчас и 20-ти нет, и, главное, люди не идут. Зарплата квалифицированного сварщика, как утверждает руководство завода, до 25 тысяч рублей, тех, кто не умеет работать на новых сварочных аппаратах, готовы обучить, но желающих практически нет. И это при наличии почти тысячи безработных!! Что это? Неужели мы действительно вырастили целую армию профессиональных безработных?».

Нельзя не признать: ситуация, сложившаяся в этом, не самом крупном промышленном центре Южного Урала, как лакмусовая бумага отражает общую тенденцию, сформировавшуюся в стране за последние два десятилетия. Быть металлургом, электросварщиком или фрезеровщиком у нас стало не модным, и уже мало, кто из молодых людей выбирает будущую профессию по принципу: «Я б в рабочие пошел, пусть меня научат!».

Опрос, проведенный недавно среди выпускников пензенских школ, показал: десять из десяти юных респондентов желают получить высшее образование. И ни одного потенциального слесаря или токаря. Средние учебные заведения у подрастающего поколения давно не в почете.

В то же время проблемы с кадрами сегодня испытывают практически все базовые отрасли экономики. Остро не хватает техников, наладчиков, монтажников, электромонтеров, газорезчиков, бетонщиков и т.д.

По данным портала Superjob.ru., квалифицированные рабочие на третьем месте среди 20 наиболее востребованных профессий в России. Спрос на них в мае 2011 года составил 5.5 % от общего числа запросов работодателей. В Москве, к примеру, на 8 августа в городском информационном банке вакансий 70 % предложений было для рабочих.

Читать дальше ... )


От себя:

И вновь, в очередной раз, предлагаю сделать обязательным, при поступлении в ВУЗ, наличие среднего профессионального образования для всех выпускников. Пусть это выглядит, допустим, в виде двенадцатилетнего двухэтапного обучения. На первом отрезке преподаётся среднее образование в рамках школьных программ, на втором происходит обучение, помимо школьных предметов, профессии по программам професионально-технического обучения (ПТУ, техникумы, художественные или музыкальные школы и т.п.).

Таким образом у выпускника будет выбор: или дальше продолжать своё обучение в ВУЗе, или повышать свою профессиональную квалификацию как рабочего, мастера, сотрудника младшего звена и т.п. К тому же и социальный лифт выпускнику обеспечен, будь то профессия на заводе, будь то обучение в институте. Ведь у него будет профессия, которая всегда даст заработать на кусок хлеба и в жизни, и при обучении в ВУЗе.

НО ... таковое требование должно быть обязательным. Без него не должны принимать на учёбу в ВУЗ. Хочешь иметь высшее образование - получи для начала профессию в двухступенчатой школе. Не хочешь - можешь, опять же, закончить её полностью и продолжать набивать практическую руку или не полностью, и думать о жизни дальше (разнорабочий, служба в армии, село, "дно") на свою ответственность.


PS: И эта статья опять подтверждает моё подозрение, что совсем скоро (10-15 лет) жизнью и государством потребуется такой уровень знаний от выпускников школ, что сравнить его можно будет с нынешним высшим образованием. Об этом я, кстати, и пытался "возразить Прохорову" на его мнение о 20% людей с высшим образованием в своей реплике "Высшее образование должно стать обязательным для всех"
mamlas: (Default)

Виктор Мараховский
Шеф-редактор веб-проекта "Однако". Журналист. Родился в Риге в 1978 году. Работал в газетах «СМ-сегодня» («Советская молодёжь»), «Час», "Телеграф".
«Почему поляки не любят Россию? Потому что они сами хотели стать Россией».

В последнее время я все чаще сталкиваюсь с молодыми эффективными профессионалами, будущее которых вызывает серьезную тревогу. Несмотря на то, что они владеют инструментарием интегрированных коммуникаций и рисуют в Ворде как Пикассо, могут сопровождать сделки и находить альтернативные решения – мне кажется, что их будущее мрачное. Если у вас те же предчувствия – давайте об этом поговорим.

На написание этого текста автора сподвигло резюме 29-летнего профессионала, прочитанное на ночь. Профессионал (девушка) сообщает о себе следующее:

«Компетенция: переговоры с клиентами и партнерами. Управление финансами. Тайм-менеджмент. Организация мероприятий. Поиск альтернативных решений. Консультирование. Урегулирование конфликтных ситуаций. Интегрированный маркетинг (продукт, цена, каналы продаж, промоушн). Владение инструментарием нтегрированных маркетинговых коммуникаций (реклама, стимулирование сбыта). Прогнозирование. Личностные характеристики: стрессоустойчивость, неконфликтность, обучаемость».

И так далее. Я специально справился у двоих хороших, годных генеральных директоров, что это всё значит практически. Кроме пошлых версий на тему «поиска альтернативных решений», они ничего не выдали.

Пугает тут вот что: у процитированной девушки-профессионала, способной сообщить о себе лишь набор ритуальных формул -- два высших образования. Она четыре года отучилась в Международной высшей школе X по специальности «организация и управление предпринимательством», а также за три года закончила Институт менеджмента Y по специальности «управление предпринимательской деятельностью» (это, очевидно, другая специальность, не та, что первая). И кроме того, девушка окончила курсы «Трюки и фишки в продажах». Всё вместе, между прочим – семь лет.

Правда, среди трудового стажа у профессионала пока – только продажа мобильников в «Связном» и работа секретаршей в каком-то фонде. 

Читать дальше ... )

mamlas: (Default)

Виктор Мараховский
Шеф-редактор веб-проекта "Однако". Журналист. Родился в Риге в 1978 году. Работал в газетах «СМ-сегодня» («Советская молодёжь»), «Час», "Телеграф".
«Почему поляки не любят Россию? Потому что они сами хотели стать Россией».

В последнее время я все чаще сталкиваюсь с молодыми эффективными профессионалами, будущее которых вызывает серьезную тревогу. Несмотря на то, что они владеют инструментарием интегрированных коммуникаций и рисуют в Ворде как Пикассо, могут сопровождать сделки и находить альтернативные решения – мне кажется, что их будущее мрачное. Если у вас те же предчувствия – давайте об этом поговорим.

На написание этого текста автора сподвигло резюме 29-летнего профессионала, прочитанное на ночь. Профессионал (девушка) сообщает о себе следующее:

«Компетенция: переговоры с клиентами и партнерами. Управление финансами. Тайм-менеджмент. Организация мероприятий. Поиск альтернативных решений. Консультирование. Урегулирование конфликтных ситуаций. Интегрированный маркетинг (продукт, цена, каналы продаж, промоушн). Владение инструментарием нтегрированных маркетинговых коммуникаций (реклама, стимулирование сбыта). Прогнозирование. Личностные характеристики: стрессоустойчивость, неконфликтность, обучаемость».

И так далее. Я специально справился у двоих хороших, годных генеральных директоров, что это всё значит практически. Кроме пошлых версий на тему «поиска альтернативных решений», они ничего не выдали.

Пугает тут вот что: у процитированной девушки-профессионала, способной сообщить о себе лишь набор ритуальных формул -- два высших образования. Она четыре года отучилась в Международной высшей школе X по специальности «организация и управление предпринимательством», а также за три года закончила Институт менеджмента Y по специальности «управление предпринимательской деятельностью» (это, очевидно, другая специальность, не та, что первая). И кроме того, девушка окончила курсы «Трюки и фишки в продажах». Всё вместе, между прочим – семь лет.

Правда, среди трудового стажа у профессионала пока – только продажа мобильников в «Связном» и работа секретаршей в каком-то фонде. 

Читать дальше ... )

mamlas: (Default)

Виктор Мараховский
Шеф-редактор веб-проекта "Однако". Журналист. Родился в Риге в 1978 году. Работал в газетах «СМ-сегодня» («Советская молодёжь»), «Час», "Телеграф".
«Почему поляки не любят Россию? Потому что они сами хотели стать Россией».

В последнее время я все чаще сталкиваюсь с молодыми эффективными профессионалами, будущее которых вызывает серьезную тревогу. Несмотря на то, что они владеют инструментарием интегрированных коммуникаций и рисуют в Ворде как Пикассо, могут сопровождать сделки и находить альтернативные решения – мне кажется, что их будущее мрачное. Если у вас те же предчувствия – давайте об этом поговорим.

На написание этого текста автора сподвигло резюме 29-летнего профессионала, прочитанное на ночь. Профессионал (девушка) сообщает о себе следующее:

«Компетенция: переговоры с клиентами и партнерами. Управление финансами. Тайм-менеджмент. Организация мероприятий. Поиск альтернативных решений. Консультирование. Урегулирование конфликтных ситуаций. Интегрированный маркетинг (продукт, цена, каналы продаж, промоушн). Владение инструментарием нтегрированных маркетинговых коммуникаций (реклама, стимулирование сбыта). Прогнозирование. Личностные характеристики: стрессоустойчивость, неконфликтность, обучаемость».

И так далее. Я специально справился у двоих хороших, годных генеральных директоров, что это всё значит практически. Кроме пошлых версий на тему «поиска альтернативных решений», они ничего не выдали.

Пугает тут вот что: у процитированной девушки-профессионала, способной сообщить о себе лишь набор ритуальных формул -- два высших образования. Она четыре года отучилась в Международной высшей школе X по специальности «организация и управление предпринимательством», а также за три года закончила Институт менеджмента Y по специальности «управление предпринимательской деятельностью» (это, очевидно, другая специальность, не та, что первая). И кроме того, девушка окончила курсы «Трюки и фишки в продажах». Всё вместе, между прочим – семь лет.

Правда, среди трудового стажа у профессионала пока – только продажа мобильников в «Связном» и работа секретаршей в каком-то фонде. 

Читать дальше ... )

June 2013

S M T W T F S
       1
2 3 4 5 6 7 8
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Syndicate

RSS Atom

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Tuesday, 26 September 2017 02:00
Powered by Dreamwidth Studios