![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Паразитные колёса телеги производства
Почему те, кто кормит страну, получают в разы меньше, чем те, кто просто перекладывает бумажки?
Наш еженедельник в трёх номерах подсчитывал количество людей в погонах — около 5 млн, чиновников — 6 млн и бизнес-управленцев — 20 млн. Это самые защищённые государством и бизнесом слои населения — у них растут доходы, они могут себе позволить и машины, и отдых. А кто же те, за счёт кого все эти люди живут? Как себя чувствуют те, кто действительно пашет и сеет (и в прямом, и в переносном смысле)? «АиФ» спросил об этом у самих тружеников.
— Я всегда уважал людей, которые что-то производят, потому что считал так: производство всегда первично, а перераспределение вторично. Ну а парадокс как раз в том, что те, кто перераспределяет, всегда живут лучше, — рассказывает Александр Решетников, токарь одного из челябинских заводов. — Недавно я слушал выступление одного министра, который сказал, что в последние два года стало катастрофически не хватать квалифицированных рабочих кадров. И предприятия скоро будут этих специалистов обеспечивать жильём и предоставлять всякие льготы и социальные гарантии. Дожить бы...
А пока на производстве ненужных, непонятных людей — куча, потому что блат в последнее время достиг космических масштабов. Недавно у нас появились два молодых руководителя со свежими дипломами, которые, наверное, ещё пахнут типографской краской. Они получают хорошие деньги. В чём заключается их работа? Я так и не понял. Наверное, в том, что они какие-то знакомые директора.
Или вот ещё. Сидит начальник производства, который должен принимать решения, организовывать работу своего подразделения. А он занимается сбором информации со среднего звена и передачей его наверх. Это паразитное колесо! Производственники меня поймут. У этого человека 5 заместителей, которые выполняют роль, если говорить армейским языком, ординарцев, мальчиков на побегушках. Числясь начальниками, они бегают по поручениям вышеуказанного руководителя, не отвечают за свои участки. Их работу выполняют мастера и мы. Но тогда зачем нам они? Если бы зарплату этих пятерых раскидали на нас, нам не нужна была бы дополнительная нянька или пастух.
Я уже не говорю про огромный штат бухгалтеров, рекламистов и прочих людей, которые занимаются только подсчётом и продажей того, что мы производим. Я, конечно, не считал, но, кажется, их столько же, сколько и нас, рабочих. За 5 лет объёмы на предприятии выросли в разы, работы прибавилось, а зарплата осталась прежней. Куда, спрашивается, деньги уходят?
Есть общий котёл, который мы заработали всем заводом. Кто его распределяет? Большие начальники, которых мы в цеху никогда не видели. Они множатся и множатся. Себя они никогда не обижают. И машины у них дорогие, и за границей они часто бывают... Часть этих людей можно было бы убрать, а на их зарплату набрать токарей, фрезеровщиков, ведь не хватает же рабочих рук.
Горжусь ли я своим делом? Есть обычная, нормальная рабочая гордость. Я создаю. И пусть я получаю меньше, чем менеджер по продажам, я не поменяюсь с ним местом. На работу надо ходить с удовольствием, а от перебирания бумажек я просто захирею.
Всех этих конторских крыс не люблю с молодости. Мы, рабочие, считали себя крутыми ребятами по сравнению со всякими там управленцами. Много людей, в том числе и среди моих друзей, которые, поддавшись какой-то моде, стали торговцами, менеджерами, бухгалтерами. Они, конечно, тоже нужны, все эти околопроизводственные профессии, но не в таких же количествах. Потому что главное — это мы!
Материал подготовили:
Виктория Гудкова, Ирина Зырянцева («АиФ-Челябинск»),
Индира Кодзасова, Татьяна Кузнецова, Полина Молоткова
Паразитные колёса телеги производства
Что желали, то и получили.
Re: Что желали, то и получили.
Паразитные колёса телеги производства, пролетрии нище
no subject
А она, конечно, не экономика СССР.
Вы не найдете ни одно обсуждение проблем с зарплатой с участием экономистов.
no subject
Спрашивают по 5-му каналу какую-то тётку из общественной палаты, мол, что вы там делаете? Отвечает, мол приказать не можем, принять закон не можем, можем рекомендовать, слушать не обязаны. За что деньги получаете, спрашивают? А она не знает!
Вот это самая яркая модель - дохрена бесполезных обществу общественников.
Нет, оно конечно хорошо, если навезут таджиков, а все россияне станут общественниками и творческими работниками. Так конечно можно жить. Но ведь не предлагаютъ.)
no subject
В капмире, а современная Россия - его часть, вопрос зарплаты всегда, мягко говоря, в тени, - вот здесь все точно по Марксу.
Она очень похожа на вечную мерзлоту.
Иначе бы не из чего было делать деньги.
Капнажива абсолютно безразлична к вопросам национального развития, точно так же, как и ни чем не пахнушие деньги.
Иначе, давно бы уже по Марсам за яблоками летали.
no subject
Наконец то народ о паразитировании заговорил!
no subject
Спорно, что производство первично. Тут можно скатиться в ересь.
Про бухгалтеров он загнул. Это не прихоть руководства, а требование государства. Которое, кстати, считаю вредным. С отменой ПБУ и переходом на упрощенные правила налогообложения проблем бы поубавилось, как и нахлебников.
no subject
А что тогда первично? Как без производства-то сможет быть сервис и финансы? Оне по чему ездить будут и кто им лифт наладит?
С упрощённым налогом, единым для всех, тоже не всё просто (тавтология))) - кому и не заметно, а кому и на пределе.
no subject
Первичен спрос. Иначе будем делать тысфчи тонн литья.
Дело не в упрощенке, а в том, что выгодно иметь толпу вариаторов. Налог должен быть простым, как выстрел. И никто не будет против.
Нет у нас государственников во влксти. Только политики. И подполковники, которых учили "ловить и не пущать!!
no subject
Это чистой воды азиатчина. Дальнейшие рассуждения о причинах и путях миграции данного социального устройства каждый сделает сам, в меру своего кругозора.
"Эффективность" видна не только в человеческих отношениях. Она проступает и в изделиях. Весьма увлекательно рассматривать ширпотребные (и не только)товары. Анализ их конструкции дает представление о примененной технологии, мелкие детали часто дают представление о внутренних порядках на предприятии. А самое приятное - увидеть курьезы "эффективного мЫшления" в этих самых товарах. Доставляет ;)
no subject
Вывод: амбициозным лучше в дело, "на линию" идти, чем под ковёр. Ну это, если с совестью всё лады. А если её нет, то можно и в административныйлифт.