Паразитные колёса телеги производства

[mamlas]

Почему те, кто кормит страну, получают в разы меньше, чем те, кто просто перекладывает бумажки?

Наш еженедельник в трёх номерах подсчитывал количество людей в погонах — около 5 млн, чиновников — 6 млн и бизнес-управленцев — 20 млн. Это самые защищённые государством и бизнесом слои населения — у них растут доходы, они могут себе позволить и машины, и отдых. А кто же те, за счёт кого все эти люди живут? Как себя чувствуют те, кто действительно пашет и сеет (и в прямом, и в переносном смысле)? «АиФ» спросил об этом у самих тружеников.

---

— Я всегда уважал людей, которые что-то производят, потому что считал так: производство всегда первично, а перераспределение вторично. Ну а парадокс как раз в том, что те, кто перераспределяет, всегда живут лучше, — рассказывает Александр Решетников, токарь одного из челябинских заводов. — Недавно я слушал выступление одного министра, который сказал, что в последние два года стало катастрофически не хватать квалифицированных рабочих кадров. И предприятия скоро будут этих специалистов обеспечивать жильём и предоставлять всякие льготы и социальные гарантии. Дожить бы...

А пока на производстве ненужных, непонятных людей — куча, потому что блат в последнее время достиг космических масштабов. Недавно у нас появились два молодых руководителя со свежими дипломами, которые, наверное, ещё пахнут типографской краской. Они получают хорошие деньги. В чём заключается их работа? Я так и не понял. Наверное, в том, что они какие-то знакомые директора.

Или вот ещё. Сидит начальник производства, который должен принимать решения, организовывать работу своего подразделения. А он занимается сбором информации со среднего звена и передачей его наверх. Это паразитное колесо! Производственники меня поймут. У этого человека 5 заместителей, которые выполняют роль, если говорить армейским языком, ординарцев, мальчиков на побегушках. Числясь начальниками, они бегают по поручениям вышеуказанного руководителя, не отвечают за свои участки. Их работу выполняют мастера и мы. Но тогда зачем нам они? Если бы зарплату этих пятерых раскидали на нас, нам не нужна была бы дополнительная нянька или пастух.

Я уже не говорю про огромный штат бухгалтеров, рекламистов и прочих людей, которые занимаются только подсчётом и продажей того, что мы производим. Я, конечно, не считал, но, кажется, их столько же, сколько и нас, рабочих. За 5 лет объёмы на предприятии выросли в разы, работы прибавилось, а зарплата осталась прежней. Куда, спрашивается, деньги уходят?

Есть общий котёл, который мы заработали всем заводом. Кто его распределяет? Большие начальники, которых мы в цеху никогда не видели. Они множатся и множатся. Себя они никогда не обижают. И машины у них дорогие, и за границей они часто бывают... Часть этих людей можно было бы убрать, а на их зарплату набрать токарей, фрезеровщиков, ведь не хватает же рабочих рук.

Горжусь ли я своим делом? Есть обычная, нормальная рабочая гордость. Я создаю. И пусть я получаю меньше, чем менеджер по продажам, я не поменяюсь с ним местом. На работу надо ходить с удовольст­вием, а от перебирания бумажек я просто захирею.

Всех этих конторских крыс не люблю с молодости. Мы, рабочие, считали себя крутыми ребятами по сравнению со всякими там управленцами. Много людей, в том числе и среди моих друзей, которые, поддавшись какой-то моде, стали торговцами, менеджерами, бухгалтерами. Они, конечно, тоже нужны, все эти околопроизводственные профессии, но не в таких же количествах. Потому что главное — это мы!

Материал подготовили:
Виктория Гудкова, Ирина Зырянцева («АиФ-Челябинск»),
Индира Кодзасова, Татьяна Кузнецова, Полина Молоткова

Comments

Паразитные колёса телеги производства

[livejournal.livejournal.com]

Пользователь nikolino сослался на вашу запись «Паразитные колёса телеги производства (http://nikolino.livejournal.com/3578232.html)» в контексте: [...] Оригинал взят у в Паразитные колёса телеги производства [...]

Что желали, то и получили.

[nikolino.livejournal.com]

А, что вы хотели? Хотели капитализма со звериным лицом... Получите... Капитализма с ласковым и лояльным для работников лицом нет. Читайте К. Маркса и В.И.Ленина.

Re: Что желали, то и получили.

[mamlas.livejournal.com]

На референдуме 91-го 70% этого не хотели. Хотели как раз вот эти паразитные колёса. Они и получили. А теперь думают, что им таджики всю работу сделают с клерками. Ню-ню.

Паразитные колёса телеги производства, пролетрии нище

[livejournal.livejournal.com]

Пользователь aleksei_44 сослался на вашу запись «Паразитные колёса телеги производства, пролетрии нищенствуют, аграрии и вообще вымирают, а значит . (http://aleksei-44.livejournal.com/1780285.html)» в контексте: [...] Оригинал взят у в Паразитные колёса телеги производства [...]

[salatauq.livejournal.com]

Дело все в мировой экономике, под которую, особенно сегодня, подстраиваются все.
А она, конечно, не экономика СССР.
Вы не найдете ни одно обсуждение проблем с зарплатой с участием экономистов.

[mamlas.livejournal.com]

Да дело-то даже не столько в проблемах с оценкой зарплаты, а в её несоответствии квалификации и профессии. Прямо хоть к оплате производимым продуктом возвращайся, чтобы реальные, по ремеслу, а не по прихоти, деньги получать.

Спрашивают по 5-му каналу какую-то тётку из общественной палаты, мол, что вы там делаете? Отвечает, мол приказать не можем, принять закон не можем, можем рекомендовать, слушать не обязаны. За что деньги получаете, спрашивают? А она не знает!

Вот это самая яркая модель - дохрена бесполезных обществу общественников.

Нет, оно конечно хорошо, если навезут таджиков, а все россияне станут общественниками и творческими работниками. Так конечно можно жить. Но ведь не предлагаютъ.)

Наконец то народ о паразитировании заговорил!

[livejournal.livejournal.com]

Пользователь vakomi сослался на вашу запись «Наконец то народ о паразитировании заговорил! (http://vakomi.livejournal.com/1256461.html)» в контексте: [...] нал взят у в Паразитные колёса телеги производства [...]

[jrkulibin.livejournal.com]

В целом - верно. Мое убеждение, что когда у руководителя появляется секретарь, то компания двигается в направлении краха.
Спорно, что производство первично. Тут можно скатиться в ересь.
Про бухгалтеров он загнул. Это не прихоть руководства, а требование государства. Которое, кстати, считаю вредным. С отменой ПБУ и переходом на упрощенные правила налогообложения проблем бы поубавилось, как и нахлебников.

[mamlas.livejournal.com]

Хороший секретарь-референт штата замов сто́ит. ) Но хороший, а не штат серетарей с длинными ногами.

А что тогда первично? Как без производства-то сможет быть сервис и финансы? Оне по чему ездить будут и кто им лифт наладит?

С упрощённым налогом, единым для всех, тоже не всё просто (тавтология))) - кому и не заметно, а кому и на пределе.

[jrkulibin.livejournal.com]

Не стоит. Никаких замов. Иначе замам - в секретари. Нет такой работы, кроме государственной (круглосуточной) при которой нужен секретарь. Но тогда это не руководство предприятием. Деже не отраслью.

Первичен спрос. Иначе будем делать тысфчи тонн литья.

Дело не в упрощенке, а в том, что выгодно иметь толпу вариаторов. Налог должен быть простым, как выстрел. И никто не будет против.

Нет у нас государственников во влксти. Только политики. И подполковники, которых учили "ловить и не пущать!!

[salatauq.livejournal.com]

Зарплата - это не показатель рынка, за исключением особых случаев: экономического бума и тд.
В капмире, а современная Россия - его часть, вопрос зарплаты всегда, мягко говоря, в тени, - вот здесь все точно по Марксу.
Она очень похожа на вечную мерзлоту.
Иначе бы не из чего было делать деньги.
Капнажива абсолютно безразлична к вопросам национального развития, точно так же, как и ни чем не пахнушие деньги.
Иначе, давно бы уже по Марсам за яблоками летали.

[mamlas.livejournal.com]

Не соглашусь. Справедливая зарплата как раз и есть один из признаков капрынка. Но так как у нас не капитализм, а плутократия (при которой капитализма не бывает, бо нет честных условий), то и зарплаты справедливой быть не может.

[l7ojlutkomukc.livejournal.com]

поднятая вами тема печальна. "Эффективность" в кадровых вопросах можно выразить весьма простой картинкой - эффективный коллектив это "пирамида холопства". Только безусловное подчинение является критерием соответствия занимаемой должности. Причем подчинения не субординационного, а полного ментального подчинения. Вплоть до выбора цвета галстука. Вот в чем собака.
Это чистой воды азиатчина. Дальнейшие рассуждения о причинах и путях миграции данного социального устройства каждый сделает сам, в меру своего кругозора.

"Эффективность" видна не только в человеческих отношениях. Она проступает и в изделиях. Весьма увлекательно рассматривать ширпотребные (и не только)товары. Анализ их конструкции дает представление о примененной технологии, мелкие детали часто дают представление о внутренних порядках на предприятии. А самое приятное - увидеть курьезы "эффективного мЫшления" в этих самых товарах. Доставляет ;)

[mamlas.livejournal.com]

На производстве всё же гораздо полегче, чем в чиновничестве. Там на холопах, без знаний, особо-то не проживёшь.

Вывод: амбициозным лучше в дело, "на линию" идти, чем под ковёр. Ну это, если с совестью всё лады. А если её нет, то можно и в административныйлифт.